「一例一休」上路後，引發勞資雙方罵聲連連，近期更浮現負面效應，根據統計光是彰化縣，就有三萬多家中小企業出現「缺工潮」，透過就業博覽會或小型徵才都請不到人，下半年度經營將加更困難。(李河錫報導)

行政院勞動部硬是推動「一例一休」之後，就引發勞資爭議不斷，各界更是罵聲連連，眼看輔導期即將屆滿，卻早已浮現產業動能不足、投資意願低落、勞工收入大幅減少等負面效應，根據彰化縣勞工處統計，縣境內多達九十多萬企業廠商，其中高達四成五是傳產、加工型態的中小企業廠商，在「一例一休」實施後，至少已經有三萬多家、員工五十人以下的中小企業，已經浮現常態性的嚴重「缺工潮」，即使透過就業博覽會或個別與小型廠商徵才，就是請不到員工，唯恐下半年度整體經營將陷入困境；縣府勞工處長吳蘭梅表示，相當體諒中小企業經營困境，將會依照縣長魏明谷指示，針對「一例一休」將持續採取不主動開罰的「消極性輔導」作為。

彰化縣勞工處對「一例一休」雖然採取不主動開罰的消極性作為，但是對於遭到檢舉有苛扣勞工工時、不當超時加班或其他嚴重剝奪勞工權益的違規檢舉案，吳蘭梅處長則表示，還是會調查、開罰，呼籲對於「彈性工時」，勞資雙方還是要先取得共識。