為解缺工，行政院長賴清德籲企業加薪，然而，企業界及前行政院長張善政異口同聲指出，加薪與缺工是兩回事，政府只要把環境弄好、企業有獲利，自然會調整薪資；相對的，企業若沒有獲利、沒有生產力，「加薪也沒有用，只會是負擔！」

工商協進會理事長林伯豐就直言，企業為能留住人才，調薪是必要的，但企業調薪與缺工是兩回事！企業會為了留住好人才、為留住對企業有貢獻的人才而調薪，與缺工沒有直接關係。

工總理事長許勝雄則認為，企業本來就有責任提高員工的薪資待遇，而政府當然也會期待透過企業的薪資提升來帶動經濟。

然而，談薪資，除了政府的角色外，從市場機制的角度，許勝雄說，如果是供不應求的人力，薪資當然會相對的高；相反的，如果是人人都可以做的事，薪資也很難上的去。

「加薪與缺工」，和碩聯合科技董事長童子賢直言，缺工的問題，要從就業意願、少子化、人口結構來看。加薪，是會增加工作的意願，但是，人口、就業結構不變下，當一方加薪時，另一方也就會出現缺工的問題了。

童子賢指出，加薪，是薪資報酬的一環，當企業若有不錯獲利時，也應該要為基層員工加薪。

東吳大學巨量資料管理學院榮譽院長張善政認為，企業能不能加薪，要看營收跟利潤，與缺工沒有直接關係。如果因為加薪致使企業從盈變虧，「那怎麼可能加薪呢？」當企業利潤非常薄時，加薪，對企業來講就是負擔。

他說，台灣缺工的問題很多，就以學用落差為例，如果企業用到的是有學用落差的人，加薪也沒用，因為還是沒有生產力。